匈牙利奥迪（Audi Hungaria）薪资谈判陷入僵局，工会拒绝资方首轮提案

匈牙利奥迪独立工会（AHFSZ）已准备好进行薪资谈判的第一轮磋商，资方的提议并未让员工方感到意外。工会主席兹迪·戴维（Zsidi Dávid）表示，他们已对雇主的提议做出了即时且坚决的回应。

作为工会代表团团长，我立即且明确地指出，我们对任何一点都不同意，并将全力坚持在信任会议上达成的目标。

——AHFSZ负责人表示。

工会正以更新的谈判策略为薪资协议做准备。与以往做法不同，此次要求和提议的协调将不在公众面前进行。工会方面成立了一个由20多人组成的工作组，负责确定谈判议题，并在每一轮谈判后评估进展。该组织首次与GKI Gazdaságkutató Zrt.（GKI经济研究所）合作，旨在获取关于国内和中欧工业进程的可靠数据。

员工方的主要目标包括：

• 加强就业保障
• 减轻汽车工厂中的个人工作负荷
• 保护薪酬要素
• 维持并提高实际工资水平

目前有效的薪资协议将持续到3月31日，这为各方协商提供了时间。值得注意的是，两年前协议直到四月中旬才达成。

汽车行业的转型给杰尔（Győr）工厂的不同部门带来了不同的挑战。虽然汽车制造部门的产能利用率很高，但发动机制造部门的工作岗位安全性已成为首要问题。工会主席表示，这给工会带来了严峻任务，因为他们需要代表所有员工的利益，采取统一立场。

根据公司现行的集体协议和规定，如果一个工作岗位被取消，雇主有义务为受影响的员工提供另一个职位。然而，这一过程并非总是顺利的，尤其是在拥有数十年发动机制造经验的员工需要转岗从事汽车制造任务时。