匈牙利研究揭示：短期工伤缺勤对工资的长期负面影响

一项基于匈牙利独特行政数据的研究表明，即使是因意外轻伤导致的短期（1-5个月）工作缺勤，也会对员工的长期工资增长产生显著的负面影响。

研究方法与数据

研究人员使用了2012年至2017年间匈牙利全国人口中随机抽取的50%的匿名月度工作历史数据。该数据库还包含健康数据，能够精确识别在公共医疗系统中处理的意外伤害类型。

研究采用事件分析法，考察了因意外轻伤（如脚踝骨折或肩关节扭伤）导致短期缺勤后1-2年对员工工资的影响。研究将受伤员工与一个控制组进行比较，该控制组员工未受伤，且在事故发生前在人口统计特征、劳动力市场特征和工作历史方面与受伤员工平均相似。

核心发现

研究估计显示，与未发生事故的情况相比，此类短期缺勤会降低员工的工资水平。这并非指员工收入低于事故前，而是其工资增长未能达到若无缺勤本应达到的水平。

具体而言，在重返工作岗位后的第1至第8个季度，受伤员工的工资出现了-0.7%至-1.4%的偏差，且从第4个季度开始影响更为明显。事故前，两组员工之间不存在工资差异。

影响机制

研究进一步分析了工资影响的主要渠道：是错过了公司内部晋升机会，还是未能向支付更高工资的公司流动。

结果表明，在小型企业中，错过晋升是工资影响的重要渠道；而在大型企业中，影响主要源于受伤员工向高薪公司流动的概率降低。

结论与启示

研究结论指出，即使是短期的工作缺勤也可能产生长期的劳动力市场后果。员工可能错失进入高薪公司或获得晋升的机会，从而导致工资增长放缓。此外，在薪资较低的公司工作还可能带来非货币性劣势，因为这类公司的工作条件往往较差。

研究人员认为，工作缺勤带来的长期劳动力市场影响会导致不平等加剧，社会保障体系应予以缓解。

研究来源

该研究由以下人员完成：

• Bíró Anikó：罗兰大学（ELTE）经济与区域科学研究中心（KRTK）经济研究所（KTI）高级研究员
• Bisztray Márta：罗兰大学（ELTE）KRTK KTI高级研究员