欧盟薪酬透明度指令生效在即 匈牙利企业准备不足

根据欧盟薪酬透明度指令（EU 2023/970），企业须从6月7日起适用其规定。欧盟成员国，包括匈牙利，需在此日期前将该指令转化为本国法律。

该法规的基本目标是通过薪酬透明度，确保在相同职位、具备相同能力、执行相同任务的男女员工之间不存在薪酬差异。RSM Hungary的人力资源业务负责人博哈奇·贝尔纳黛特（Bohács Bernadett）在一次网络研讨会上强调了这一点。

专家引用的数据显示，目前在欧盟，相同职位工作的男女平均薪酬差距为12-13%。在匈牙利，这一差距更高，接近18%。

根据指令，企业本质上需要证明在相同工作岗位不存在男女薪酬不平等。然而，必须指出，薪酬差异并不自动构成违法，因为在某些特殊情况下，基于客观因素可能是合理的。指令还为在相同工作岗位支付不同薪酬提供了指导原则，例如技能、责任或工作条件。例如，如果某公司仓库管理岗位的女性员工因无需搬运与男性同等重量的物品而薪酬较低，这不违反指令。同样，如果差异基于客观标准（如一名员工拥有30年经验而另一名是新手），那么成比例的薪酬差异也可能符合指令目标。

薪酬的可比性不仅限于基本工资的平等，还需考虑其他福利和报酬形式（如奖金、津贴、佣金、自助餐式福利和其他激励制度）。

RSM专家已遇到案例，有公司计划在目前存在男女薪酬不平等的工作岗位上，通过创建一个只雇佣女性的新岗位，而原岗位只保留男性，来“应付”指令的适用。问题在于，如果新岗位的工作内容与原岗位相同，公司需向负责监督法规执行的机构作出解释。

实施该指令转化的国内法规尚未通过。这可能是大部分公司（根据Hays今年的调查，56%的企业）尚未为适用该指令采取任何措施的原因之一。同时，正如RSM Hungary人力资源业务负责人所指出的，许多公司担心薪酬透明度的引入将使薪酬成为员工间的突出议题，可能引发加薪要求或加剧人员流动，因为那些感到薪酬不公的员工可能会离职。

该指令对薪酬信息、公司内部薪酬原则以及与员工相关的薪酬信息通报制定了详细规定。其中，关于薪酬的信息传递是新指令最重要的创新之一，RSM Szűcs & Partnerei律师事务所律师瓦库亚·乔鲍（Vakulya Csaba）强调。尽管指令规定，仅100人以上的公司有义务按性别分列报告各岗位的薪酬区间，但在所有公司，包括小型企业，员工均可询问其所在岗位在公司内适用的薪酬区间，以及他们基于何种理由处于该区间的特定位置。

然而，员工获取信息的权利并非无限。当他们想将自己的薪酬与其他同事的薪酬进行比较时，只能获得按性别分列的平均薪酬水平信息。

因此，认为员工的具体薪酬将公开，即员工可以知道同事赚多少钱，是一种误解。

薪酬透明度也可能在一定程度上体现在招聘广告中：指令将招聘广告中提供该职位指导性薪酬区间描述为最佳实践。但瓦库亚·乔鲍指出，也可以制定其他符合指令的解决方案，其中薪酬区间不在招聘广告中单独列出。

博哈奇·贝尔纳黛特强调，薪酬透明度的适用可被视为一种企业文化变革过程，因为它将为许多目前在工作合同中规定薪酬数据构成商业秘密的公司引入全新的理念——根据指令规定，未来将不能再这样做。

总体而言，博哈奇·贝尔纳黛特强调，作为适用该指令的后果，公司将不得不重新审视其薪酬体系。“重要的是，他们要有关于如何制定薪酬、基于什么决定加薪、采用何种福利以及这些福利的资格和标准的方案。”专家还认为，有必要让公司的薪酬分级体系体现一种逻辑，使公司能够解释为什么员工在职业生涯的某个特定点上获得特定数额的薪酬。