匈牙利劳动力市场趋紧：人口萎缩下外籍劳工成必需

官方数据显示匈牙利劳动力市场状况良好，失业率低，就业水平稳定。然而，在这些总体数据背后，现实情况更为复杂且日益紧张。

结构性劳动力市场压力

匈牙利工会联盟（Liga Szakszervezetek）主席梅林达·梅萨罗什（Melinda Mészáros）指出，匈牙利正进入一个结构性劳动力市场紧张时期，其特点是经济放缓、工业产出萎缩以及职位空缺与可用劳动力之间日益不匹配。

稳定就业数据下的隐性放缓

尽管没有大规模裁员，但就业正在悄然萎缩。公司并未主动解雇员工，而是选择不填补离职员工的空缺。这种“隐性裁员”逐渐减少了劳动力数量，却未在统计数据中引发明显波动。

人口结构衰退是掩盖此问题的关键因素。匈牙利适龄劳动人口每年估计减少3.5万至4万人。这种自然减少吸收了劳动力市场的压力，否则失业数据会更清晰地反映出问题。

因此，尽管登记求职者人数约为21.6万，但近期就业水平预计不会有显著改善。

工业承压，产能闲置

匈牙利工业部门已挣扎近两年。需求疲软、订单减少以及德国经济的长期困境都造成了影响。在制造业，特别是机械和汽车生产领域，企业存在内部产能闲置。

工会报告称，许多公司存在隐性劳动力过剩，估计占其员工的2%至5%。企业并未裁员，而是在消耗储备，以期未来出现转机。一些工厂的部分区域被关闭，生产周期被缩短，三班制缩减为一班制。

曾经是许多工人重要收入来源的加班费已基本消失。结果是，即使基本工资保持不变，实际到手收入也明显下降。

合格工人也不再安全

与预期相反，失业越来越多地影响到白领和高技能员工，而非低技能工人。行政人员和工程师是最脆弱的群体之一。

两大趋势推动这一转变：一方面，数字化和效率提升减少了对某些办公室职位的需求；另一方面，包括德国、奥地利和波兰在内的几个西欧国家正在将高附加值活动迁回本国。

随着各国政府采取更具保护主义的经济策略以支持国内就业，研发、管理职能甚至生产本身都在迁移。这些举措可能增加跨国公司的成本，但减少了国内的社会支出压力，而这往往以中欧地区的就业为代价。

半数求职者或永久退出主要劳动力市场

梅萨罗什在接受《世界经济》（Világgazdaság）采访时得出的一个最清醒的结论是，匈牙利相当一部分登记求职者可能被永久排除在主要劳动力市场之外。

根据复杂再就业计划的经验，21.6万登记失业者中至少有一半不太可能找到稳定工作：不是在一年内，甚至不是在十年内。健康问题、心理健康挑战、低学历、流动性有限和住房限制等问题常常交织在一起，形成了难以克服的障碍。

这种结构性短缺在大型区域投资项目周围尤为明显，例如德布勒森或塞格德的大型工业项目。当地劳动力供应根本无法满足对数千名经验丰富工人的需求。

外籍劳工为何仍不可或缺

在此背景下，要求完全排除非欧盟外籍劳工的呼声显得不切实际。尽管政府已将官方外籍劳工配额从6.5万削减至3.5万，但工会认为，某些行业离不开他们。

匈牙利缺乏足够庞大、立即可用的国内劳动力来支持重大工业投资。实际上，外籍劳工并非取代匈牙利员工，而是填补当地无法弥补的缺口，特别是在制造业和建筑业。

工资上涨，但紧张局势持续

工资增长正在放缓，但并未停止。大多数2026年的工资协议预计平均涨幅为5%至7%，尽管公共部门和市政服务的部分领域已争取到更高的涨幅。

与此同时，工资紧张局势正在加剧。雇主往往被迫提供更高的薪水来吸引新员工，而老员工的薪资增长则较慢。这种不平衡加剧了不满和工作场所摩擦。

平均收入能否达到100万福林？

梅萨罗什认为，如果当前趋势持续，政府设定的100万匈牙利福林（约合2620欧元）月平均总收入（税前）的长期目标并非完全不现实。

需注意，该数字指的是平均收入而非基本工资，且包含奖金和津贴。目前平均收入已接近70万福林，年增长率徘徊在10%左右，这一里程碑可能在2028年底前实现。

然而，匈牙利仍落后于区域同行。工资水平仍低于波兰，并逐渐被罗马尼亚赶上。多项研究表明，在匈牙利运营的跨国公司相对于其运营成本而言，有能力支付更高的工资。