匈牙利建筑行业面临严重劳动力短缺 数字化工具被寄予厚望

根据匈牙利建筑商协会（ÉVOSZ）的专业总结，人员流动、代际更替以及培训和后备力量补充困难共同加剧了建筑行业的劳动力短缺。在订单减少的背景下，2025年该行业最大的挑战是组织有效的就业，并留住训练有素的技术工人和工程师。问题还因工人通常按小时计酬而进一步恶化，这自然不利于激励绩效提升。

一个人力资源工作小组的目标是协调人力资源政策发展、提高劳动力保留能力、加强行业雇主形象，并支持培训、后备力量培养、双重培训形式以及职业道路模型的引入。PlanRadar匈牙利经理博尔贝伊·乔鲍（Borbély Csaba）认为，要实现工会提出的长期目标，那些通过日常使用能让小团队更高效工作的数字工具已经提供了帮助。

数字平台简化了现场数据收集，集中了沟通，实现了即时报告，减少了后续工作。由于所有计划、任务和文档都在一个地方可用，团队可以清楚了解项目的当前准备状态，最大限度地减少因误解而产生的错误，并且无需增加人员即可完成更多任务。因此，使用数字平台总体上有助于保留熟练劳动力、维持质量、确保透明度并遵守特定投资的进度表。

“年轻员工是拿着智能手机进入工作世界的，对他们来说，这种解决方案比基于纸张或电话的信息流更具吸引力，值得加以利用，”声明引用了PlanRadar经理的话。

数字平台需要最少的培训，掌握其使用所需的基本知识无需参加课程或特殊资格。它们的设备需求也极低，只需一部如今可称为普通的智能手机或平板电脑即可开始协同工作。这些解决方案还减少了行政管理，得益于数字化，每日报告的编制时间缩短至几分钟，从而使团队能够利用现有劳动力完成更多任务，并将更多时间花在实际的建筑工作上。