人工智能驱动裁员潮：多家美国巨头计划削减逾5.2万个岗位

包括亚马逊(Amazon)、UPS、陶氏(Dow)、耐克(Nike)和家得宝(Home Depot)在内的多家美国大型企业已宣布大规模裁员计划，预计将削减总计超过5.2万个工作岗位。企业高管表示，此举主要目的在于提高效率、减少官僚主义及简化商业模式，而非应对经济衰退。多家公司强调，未来将致力于构建更精简、灵活的组织架构，同时将大量资金重新配置于技术投资。

物流巨头UPS计划在今年削减多达3万个岗位，规模居首。该公司首席财务官解释称，由于为亚马逊处理的包裹数量减少，运营需适应当前需求。亚马逊则在三个月内宣布了第二轮裁员，波及约1.6万名员工，官方理由为削减内部官僚层级。化工企业陶氏计划作为全面组织重组的一部分，再削减4500个职位。

尽管此轮裁员潮目前仅集中于少数巨头，但仍引发经济决策者和分析师的担忧，因劳动力市场此前表现尤为强劲。部分专家指出，企业正日益公开地谈论通过应用人工智能(AI)来长期降低劳动力成本，这可能预示着就业市场将面临不仅是技术性，更是结构性的转变。

当前局面尤其值得关注的是，在2020年疫情爆发后，许多大企业曾快速扩张。受在线购物激增和政府刺激计划推动，当时出现了显著的招聘潮。然而，过去一年市场明显放缓。由于不确定的贸易环境和技术转型，许多雇主选择观望，导致在裁员人数上升的同时，新招聘速度也处于历史低位。

统计数据呈现复杂图景。美国最新失业率为4.4%，较此前4.5%略有改善。然而，12月美国仅新增5万个就业岗位，数据表现异常疲软。同时，求职中位时长已增至11.4周，为2021年以来最长周期。经济学家认为，这表明尽管总体上未陷入严重危机，但对当前美国求职者而言，失业后再就业可能是一个比宏观经济指标本身所暗示的更为艰难和漫长的过程。