GKI调查：匈牙利企业2025年平均计划加薪约6%，建筑业增幅较低

根据匈牙利GKI经济研究公司（GKI Gazdaságkutató Zrt.）的最新调查，匈牙利企业计划在2025年平均为员工加薪约6%，但不同行业和规模的企业存在显著差异。

行业与规模差异

• 建筑业企业计划加薪幅度较低，约为5%。
• 工业、贸易和服务业的雇主则计划平均加薪略高于6%。
• 微型企业中，完全不计划加薪或计划加薪超过10%的比例较高。
• 大型企业的计划更为均衡，通常在5%至9%之间。GKI指出，大型企业倾向于根据市场标准调整薪酬。

调查背景 GKI于2026年1月对员工人数超过5人的企业进行了调查，共收到850份关于2025年加薪意向的有效回复。

实际收入影响 在预计今年通胀率为4%的前提下，若当前计划得以实现，接受调查的企业中，18%的员工实际工资可能下降，而约四分之三的员工实际收入将增长。这一比例与匈牙利中央统计局（KSH）2025年的测量结果基本一致。

影响因素

• 拥有3个孩子的母亲享受全额个人所得税（SZJA）豁免，拥有2个孩子的母亲享受部分豁免，即使不加薪，其净收入也会增加。
• 今年年满25岁的员工，若无特殊措施，净收入将因税制变化而减少。
• 体力劳动岗位的加薪意愿（6.1%）略高于脑力劳动岗位（5.7%）。这主要得益于11%的最低工资和7%的保障性最低工资增长，这些调整主要影响蓝领工人，并通过传导效应间接推高了低收入群体的工资。
• 计划扩大招聘、过去三个月经营状况改善或计划今年提价的企业，更倾向于规划更高的加薪幅度。

趋势与展望 历史数据显示，实际加薪幅度通常高于企业调查的预期。尽管企业往往低估年度加薪幅度，但其计划仍是预测最终工资增长的重要参考。考虑到2026年最低工资和保障性最低工资将分别上调11%和7%，为避免工资挤压，2025年的实际工资动态可能比所有企业调查显示的要更为强劲。