匈牙利劳动力市场结构性短缺 西门子能源（Siemens Energy）工程师分享国际职业路径

匈牙利中央统计局（KSH）数据显示，去年第四季度就业人数持续下降，15至74岁人口的平均就业人数为464.2万人，较上年同期减少4.6万人。

然而，KSH指出失业率走势并无问题，这表明问题并非周期性，而更多是人口结构性问题。这预示着更长期的劳动力短缺，因此企业越来越注重员工保留、补充和长期劳动力规划。尽管劳动者数量减少，市场依然紧张，对优秀候选人的竞争持续存在。这在工程、信息技术和医疗领域尤为明显。

根据欧洲就业服务局的数据，仅制造业就贡献了约四分之一的就业，而工程服务领域贡献了近十分之一，凸显了这些领域的重要性。然而，大多数雇主难以找到合适的候选人，因此企业尝试为潜在员工提供多样化和有吸引力的福利方案并不令人意外。

西门子能源（Siemens Energy）是一家自2020年起独立运营的全球能源技术公司，业务遍及90多个国家，拥有约10.1万名员工。在匈牙利，其位于布达佩斯十五区的中心为发电用燃气和蒸汽轮机制造组件，并为全球发电厂项目提供设计、施工、控制技术和数字化工程服务。作为其最新投资计划的一部分，该公司于2024年启用了一个1.7万平方米的新厂房，并附设了一个双元制培训中心和一个1.5兆瓦的太阳能公园。

该公司通过灵活工作安排、针对性培训和强大的社区感来吸引和留住员工，同时员工可以构建多样化的国际职业道路。

三位西门子能源的工程师——科恩赖希·卡罗利娜（Kornreich Karolina）、纳吉·雷娜塔（Nagy Renáta）和凯赖斯凯尼·塔马斯（Kereskényi Tamás）——的职业轨迹远超国界：在面向未来的能源行业获得的国际经验塑造了他们的工作，而匈牙利仍是他们的家园。他们的故事很好地说明了在一个对技术专家需求持续增长的行业中，工程师角色如何演变。

科恩赖希·卡罗利娜的父亲是机械工程师，祖父是电气工程师，因此她从童年起就知道自己将来会在这个领域工作。在布达佩斯技术与经济大学（BME）攻读能源工程期间，她在葡萄牙波尔图学习了六个月，随后作为西门子能源的认证电厂诊断工程师，在英国、德国和印度进行客户培训和项目访问。

纳吉·雷娜塔始于匈牙利空军，在飞机和直升机上获得了易于迁移的技术基础。2008年，她转入一家能源技术公司，在那里可以远离军事等级制度，专注于纯粹的工程工作。作为西门子能源的现场服务工程师，在8年的现场工作中，纳吉·雷娜塔已经踏足了所有六大洲。后来她从现场工程师晋升为区域经理，目前她在布达佩斯领导着一个140人的团队。

凯赖斯凯尼·塔马斯于2006年加入西门子能源，最初作为调试工程师也经常出差，后来在工程设计和销售领域担任过各种职务。因此他有机会在不同的工作角色中尝试自己。当他萌生成家的想法时，他将需要出差的项目换成了办公室工作，此后他越来越欣赏公司的灵活性和家庭友好氛围。

西门子能源表示，目前他们在匈牙利不仅招聘工程师，也在招聘制造领域的专业人员。公司提供广泛的福利套餐，包括年度 cafeteria 津贴、年度奖金、忠诚度奖金、社会福利、健康和寿险、健康筛查计划、通勤补贴，此外还通过定期的团队建设活动和大型家庭活动高度重视社区建设。