匈牙利劳动力市场报告：入门岗位减少，工程师与外语能力需求旺盛

根据匈牙利招聘机构的最新调查，尽管2026年高等教育申请人数预计将超过13万，创下十多年来的新高，但初级职位（pályakezdők）的就业机会正在减少，而市场对有经验的专业人士、工程师和外语能力的需求依然强劲。

申请人数激增与政策影响

大学申请数据显示，2026年高等教育课程的申请人数比去年增加了近1万人，预计总申请人数将超过13万。去年，共有129,730人申请了匈牙利大学9月开学的本科、本硕连读或硕士课程。申请人数达到十多年来的最高水平，部分原因是政府取消了最低分数线、高级水平毕业考试和强制性语言考试要求。

市场趋势：经验优先，初级岗位萎缩

Randstad Hungary的董事总经理Baja Sándor表示，雇主现在寻求的是有经验、熟练的专业人士，而非进行内部培训。Karrier Hungária Kft.的董事总经理Ruff Gabriella指出，过去两年的趋势显示，面向应届毕业生和初级员工的空缺职位越来越少，仿佛所有人都在寻找有经验的专家。这一现象部分归因于经济危机的影响，以及人工智能（MI）对初级岗位的替代。

高需求领域与技能

根据Randstad的2026年市场研究（基于434家匈牙利公司的数据），IT、工程和技术相关职位是最受欢迎的。具体而言，电气工程和能源工程、金融、IT、数据科学、网络安全以及生命科学、环境健康安全（EHS）和工业自动化等领域的专业人才需求旺盛。

研究同时指出，招聘面临的主要挑战包括：求职者期望不切实际的薪资、缺乏相关工作经验、语言能力不足（33%）、对居家办公的期望（33%）以及对工作与生活平衡的需求（24%）。

文凭价值与核心技能

尽管文凭的重要性可能不如以往，但相关专业资格仍具优势。Ruff Gabriella认为，在传统雇主中，相关文凭仍是硬性要求，而初创公司则更看重能力。Hays Hungary的专家顾问Marton-Darai Dóra强调，文凭在市场上仍然具有决定性作用，但对专业来源的灵活性要求更高。

多位专家一致认为，除了专业技能，适应能力、解决问题思维、持续学习意愿、协作能力、沟通技巧、数字素养以及独立工作能力变得至关重要。Marton-Darai Dóra特别建议：“若想取得成功，应掌握流利的外语，熟练使用当前数字工具，并持续寻求发展机会。”

人工智能的影响

人工智能的普及正在改变劳动力市场。Randstad的研究显示，匈牙利使用人工智能的公司比例已从去年的28%升至37%，另有35%的公司持开放态度。54%的公司将人工智能视为减少员工数量的工具，高于去年的38%。然而，也有观点认为人工智能不会减少工作岗位，而是改变工作方式。Hays Hungary的顾问专家Seres Tamás指出，一个重要的市场趋势是，对需要专业技能的手工劳动岗位的需求已显著增加。

专家建议

专家建议年轻人在选择职业道路时，不应 solely 追随市场趋势，而应结合个人兴趣和优势。同时，有必要研究所选领域的劳动力市场前景和未来发展方向。

（注：文中引用了来自Randstad Magyarország、Karrier Hungária Kft.、Hays Hungary等机构专业人士的观点，以及基于434家匈牙利公司的调查数据。）