匈牙利工会FESZ提出医疗系统薪资改革方案，要求2026年前实现大幅加薪

匈牙利工会联合会（FESZ）提出一项全面的医疗系统薪资改革方案，要求在未来几年为所有员工群体提供有保障的、可预测的年度加薪。

核心要求 FESZ认为，最低要求是薪资增长应跟上通货膨胀率。同时，如果国民经济平均工资涨幅超过通胀，医疗系统的工资也应相应调整。

2026年具体目标 该方案为2026年设定了具体的加薪目标：

• 护士（szakdolgozók）加薪20%
• 技术和经济领域工作人员加薪15%
• 住院医师（rezidensek）加薪至少10%

方案还强调，必须同时修正医生工资表，尤其要关注年轻医生的处境。

长期目标与公平性 长期目标是建立更公平的薪资比例。FESZ主张，到2030年，护士的工资应达到医生工资的至少50%（目前目标是至少45%）。此外，医疗辅助人员的薪酬也应赶上其他行业的普遍水平。

工作条件与职业发展 提案还涉及工作条件和职业发展问题。通过提高基本工资，旨在避免员工为维持生计而被迫过度工作。建议通过更高的起薪来保障人才供给，并认可承担导师和培训任务的专业人员。

对于已实施的绩效工资制度，工会支持建立客观、透明且基于专业参数的系统。最后，FESZ倡议对工资表和专业分类进行全面审查，目标是根据工作负荷和能力，在重点与非重点专业之间建立更公平的关系。