匈牙利企业展望：2026年多数行业预期乐观，但工资压力与人工智能挑战并存

根据人力资源服务公司Randstad发布的《HR Trends 2026》研究报告，尽管面临工资上涨压力和人工智能（AI）带来的结构性挑战，匈牙利多数企业对2026年的业务前景持乐观态度。

企业营收预期与区域对比

调查显示，44%的匈牙利企业预计今年营收将增长。这一比例高于罗马尼亚（34%）和捷克（38%）。捷克企业的乐观情绪较去年的29%有显著提升，这与其作为欧洲GDP增长领先者之一（+2.5%）的地位相符。而罗马尼亚则从去年的44%下降至34%，国际商业周期和经济调整对其产生了负面影响。

调查样本与行业信心

该研究基于434家匈牙利企业的反馈，覆盖13个行业，从微型企业到员工超千人的大型公司均有涉及。调查发现，企业对信息的需求和寻求方向的意愿强烈，问卷填写率和参与展示活动的人数均超过去年同期。

工资压力与就业市场

工资压力连续两年成为企业面临的最大挑战。数据显示，34%的企业员工数量增加，但38%的企业出现了裁员。在薪酬方面，60%的企业按原计划将工资提高了6%至10%，30%的企业涨幅为1%至5%。

值得注意的是，蓝领工资涨幅（6%-8%）普遍高于白领（4%-5%）。几乎所有受访企业（97%）计划在今年加薪，其中88%的企业将一次性完成调整。

行业差异与投资信心

经济学家普遍认为匈牙利各经济部门发展不均衡。食品、加速增长的服务业和制药行业预计营收将上升，但这些行业同时也是最不愿扩大招聘的领域。商业服务支持（BSS）中心和信息技术（IT）行业再次成为招聘主力，这些行业很大程度上是出口导向型，且平均工资显著高于国民经济平均水平。

研究指出，当国家通过特别税或价格上限（如制药和食品行业）干预某些行业后，一旦取消这些措施，会出现反弹。问题在于，这些行业会失去信心，从而大幅减少投资，更不愿招聘新员工。

劳动力市场需求变化

2026年，对工程师和IT专业人才的需求大幅增长，这很可能得益于研发中心的扩张。然而，对生产、物流和采购人员的需求下降，对销售人员的需求也呈下降趋势。人力资源（HR）专业人员需求有所增加。

人工智能的挑战与普及

人工智能（AI）已成为对员工的重大挑战。2026年，AI应用取得突破：近半数企业（去年为37%）提供AI培训；37%的企业已在使用AI（去年为28%），另有35%对使用持开放态度。与去年持中立态度相比，如今54%的企业将AI视为裁员工具，这一比例去年仅为38%。

国家与私营部门工资增长的矛盾

许多人对国内约9%的平均工资增长统计数据的可靠性提出质疑。一个明显的矛盾是，产生不断增长赤字的国家部门，其工资涨幅却高于需要从营收中支付工资的私营竞争领域。

信源 Randstad HR Trends 2026