匈牙利Gondoskodás养老与健康基金开启新篇章 与Gránit银行达成战略合作

匈牙利Gondoskodás Egészségpénztár（关怀健康基金）和Gondoskodás Nyugdíjpénztár（关怀养老基金）宣布结束与MBH银行长达20余年的合作，并自2026年起开启新的战略方向。基金理事会主席基什·伊姆雷·埃尔温（Kiss Imre Ervin）表示，这一转型已成功完成。

数字化与创新举措 作为转型的一部分，基金将启动数字化进程。预计从3月起推出新的基金移动应用程序，用户可在同一平台上管理健康与养老储蓄。该应用将包含服务搜索功能，帮助会员便捷查找附近的服务提供商。同时，将引入新的养老金储蓄规划计算器。基什指出，即使每月仅储蓄1万福林，也能显著补充退休收入。

战略合作伙伴关系 基金已与CIG Pannónia Biztosító保险公司于去年9月签署协议，旨在扩展服务并进行联合销售，初期面向企业客户，未来将覆盖所有客户。

与Gránit Bank（花岗岩银行）达成的战略合作伙伴关系被视为关键。目前，Gránit集团已负责基金的账户管理和资产管理。新签署的协议核心在于双方将通过数字渠道相互推广产品。

Gránit银行董事长兼首席执行官赫格迪什·埃娃（Hegedüs Éva）强调，隶属于Gránit集团的Gránit Alapkezelő（花岗岩资产管理公司）通过竞标获得了此次合作机会，这符合该集团的数字生态系统战略。得益于Gránit的新开发，健康基金账户和养老基金账户的开立将首次在该银行的移动应用程序中实现。

赫格迪什还介绍，Gránit银行是中欧和东欧地区增长最快的银行之一，目前管理着约30万个账户。2025年，其成本收入比（0.95%）仅为匈牙利整个银行业（1.8%）的一半左右。

合作背景与行业挑战 基什在回应提问时解释了与MBH银行分道扬镳的背景。他表示，养老和健康基金是独立机构，由会员所有。MBH银行于去年终止了超过20年的合作伙伴关系及名称使用协议，根本原因在于战略目标存在分歧。

关于国家为自我保障提供的支持，基什认为该行业在税收体系中处于边缘地位。长期未调整的15万福林国家支持上限未能与通货膨胀同步，应当翻倍。此外， cafeteria福利体系中的雇主支持选项已被取消，母亲的免税待遇也缩小了符合条件的人群范围。可能的解决方案是使用联名卡，允许妻子使用丈夫的基金账户，但这会给基金带来行政负担和成本。

增长预期 基什透露了今年的增长目标：健康基金会员预计增加8000人，养老基金会员预计增加4000人。

CIG Pannónia Biztosító保险公司首席执行官费达克·伊什特万（Fedák István）回顾了与Gránit自2023年开始的合作，并计划未来与基金合作推出更多由人工智能支持的产品。通过与基金的合作，他们预计将触及26万潜在客户，并已为此更新了产品结构。

赫格迪什重申，目标是让客户获得更好的数字服务，无需亲临网点办理业务。银行自身的目标也包括显著增加Gondoskodás基金的会员数量，并由Gránit Alapkezelő以尽可能高的回报管理基金资产。