匈牙利塞切尼·伊什特万大学薪资体系引争议：助理教授收入不及初任教师

塞切尼·伊什特万大学（Széchenyi István Egyetem）的薪资体系正引发内部员工不满。据教育媒体Eduline报道，该校在2022年大学模式改革后引入了基于绩效的薪酬补充制度，但多名消息人士指出，该制度在实践中导致不同职称间的薪资差距微乎其微，薪资增长几乎完全依赖法定最低工资的上调。

报道称，目前在该校，一位同时承担教学与研究任务的、拥有博士学位的大学助理教授（egyetemi adjunktus），其收入甚至低于一名初任教师（pályakezdő pedagógus）。一位消息人士表示，这并非孤立案例，而是匈牙利公立高等教育中的一个系统性问题。

多名大学员工提供了2026年1月的工资单。其中一位大学副教授（egyetemi docens）的月毛收入为62万福林。另有一名员工的月毛收入，在计入绩效工资后，也仅勉强超过50万福林，其绩效部分大约在10万至14万福林之间浮动。有观点认为，相当一部分受影响员工的实际收入仅略高于法定最低工资，平均薪资水平被一些非保障性、不可预测且可能随时被取消的临时津贴所拉高。

根据Eduline获得的信息，在2026年1月的一次学院会议上，管理层承认其他已完成模式改革的大学进行了大幅度的基本工资上调，但塞切尼大学方面则有意将保障性基本工资维持在较低水平，因为他们认为基于绩效的体系运行良好。

针对媒体的问询，该大学回应称，与2022年的平均工资相比，到2026年，不同职级的平均增幅如下：

• 助教（tanársegéd）：46%
• 助理教授（adjunktus）：45%
• 大学副教授（egyetemi docens）：39%
• 大学教授（egyetemi tanár）：57%

大学方面补充说明，薪资调整每年都会差异化进行，会考虑绩效数据，并支持学术与专业发展。

校方进一步披露，大学副教授的月平均毛收入为981,403福林，其中约60%为基本工资，40%为与绩效挂钩的薪酬部分，此外还可能获得其他收入。校方称：“2025年，后者的平均值额外增加了29万福林/月，因此一位大学副教授在去年的月平均总收入超过了127万福林。除此之外，从出版和创新奖学金中获得的收入可能构成进一步的补充。”