欧盟报告揭示德国劳动力流失危机：高生活成本与职场歧视成主因

柏林——欧盟平等待遇局（EU Egyenlő Bánásmód Hivatala）的一项研究报告揭示了欧盟公民离开德国的原因。尽管德国每年接收40万至70万移民，但在欧盟内部劳动力中仍呈现出高流失率。研究表明，相当一部分移民在抵达后的四年内便会离开，这表明工作和生活条件不足以吸引他们长期居留。

德国联邦政府融合事务专员纳塔莉·帕夫利克（Natalie Pawlik）周二在柏林表示：“我们不能承受因恶劣条件而失去三分之一的欧盟公民。”

劳动力短缺与结构性挑战

根据德国经济研究所（Német Gazdaságkutató Intézet, IW）2025年11月的数据，在劳动力短缺最严重的十个行业中，有超过26万个职位无法由合格的专业人员填补。仅医疗保健领域就有约4.6万个空缺职位。

IW专家瓦莱里娅·奎斯佩（Valeria Quispe）指出：“医疗保健领域的瓶颈导致等待时间漫长，而建筑行业的劳动力短缺则拖慢了住房建设。”她补充说，尽管经济疲软在一定程度上缓解了专业人才短缺，但这并未给劳动力市场带来真正的喘息之机。

移民趋势与来源国变化

欧盟公民移居德国主要出于经济原因——更好的工作机会、更高的收入和更大的法律保障。以工作为目的的移民最大来源国仍是罗马尼亚，其次是波兰和保加利亚，然后是意大利、**匈牙利（Magyarország）**和西班牙。近四分之三的欧盟移民来自仅享有完全自由流动权约10至15年的国家。

然而，2024年，前往德国的移民数量降至2011年以来的最低水平：克罗地亚、波兰和保加利亚公民的流入量分别下降了30%、21%和19%。2024年，来自欧盟国家的净移民仅为38,735人，较前一年的约11.7万人下降了66.8%。

离开的原因：歧视与高成本

研究指出，离开背后有多重因素。38.8%的受访者在德国感觉不佳，近半数（49.4%）报告了职场歧视。许多人将德国描述为“不稳定的生活环境”。

高昂的生活成本、缺乏归属感、僵化的工作条件、学历不被承认以及官僚障碍，都降低了人们留下的意愿。

解决方案与未来展望

研究认为，改善劳动力市场和住房融合，以及加强更具包容性的社会环境，可以增加长期定居的可能性。

联邦劳工局局长安德烈娅·纳勒斯（Andrea Nahles）强调，近期德国就业的增长完全依赖于来自欧盟以外的劳动力。

纳勒斯表示：“德国公民的就业率正在急剧下降，主要是由于人口老龄化——简单来说，是因为婴儿潮一代现在正在退休。”