欧洲议会通过决议 拟制定行动计划以缩小性别薪酬与养老金差距

布达佩斯/布鲁塞尔——欧洲议会（European Parliament）以压倒性多数通过一项决议，旨在制定一项长期战略，以改善女性的薪酬公平、工作与生活平衡及工作条件。

欧洲议会议员以458票赞成、72票反对、98票弃权的表决结果通过了该立场文件。文件指出，尽管年轻女性在教育程度上日益超越年轻男性，但在女性占主导地位的行业，薪酬水平仍然较低。

决议呼吁欧盟委员会制定一项消除性别薪酬和养老金差距的行动计划，并为此采取针对性措施。为实现这一目标，未来几年应优先考虑那些能加强工作与生活平衡、并提供可靠护理服务行业的投资。

文件承认，女性比男性承担更多无酬劳动，她们不成比例地承担了大量无偿的护理和家务工作。这降低了她们的劳动力市场参与度和养老金储蓄，是造成性别薪酬和养老金差距的主要原因之一。

“欧盟已采取诸多行动以确保同工同酬。然而，我们仍未消除长期存在的性别不平等，”欧洲议会就业与社会事务委员会报告员伊雷娜·约韦瓦（Irena Joveva）表示。她认为，各成员国现在有责任落实这些对实现平等和更公平社会至关重要的计划。

性别薪酬差距是指男性和女性平均总小时工资的差异。2023年，这一差距给欧盟造成了3900亿欧元的损失。欧盟女性的收入远低于男性：2023年，女性相比男性每年无偿工作54至67天。2024年，有16.9%的退休女性面临贫困风险，这一比例几乎是男性的两倍。