OECD报告：欧洲女性养老金平均比男性低22%，部分国家差距超35%

布达佩斯——根据经济合作与发展组织（OECD）最新数据，欧洲国家养老金领域的性别差距远大于收入差距。在涵盖欧盟及非成员国的27个欧洲国家中，女性获得的养老金显著低于男性。

核心数据

• 平均差距：女性养老金平均比男性低22%。
• 最大差距：英国（37%），其次为荷兰、奥地利、卢森堡、比利时、瑞士和爱尔兰，差距均超过30%。
• 最小差距：爱沙尼亚（约6%）。
• 趋势变化：欧洲国家养老金平均性别差距已从2007年的28%降至2024年的22%。降幅最显著的国家包括斯洛文尼亚、德国和希腊，差距在17年间缩小超过15个百分点。

差距成因分析

曼海姆大学（University of Mannheim）教授Alexanda Nieesen-Ruenzi指出，差距在女性组建家庭后开始扩大。许多女性从事兼职工作，导致收入劣势。生育和兼职会同时降低当期收入和未来养老金水平，职业生涯更短、收入更低也意味着可用于私人养老投资的资金更少。

OECD在《2025年养老金概览》（“Pensions at a Glance 2025”）报告中指出：“许多国家男女劳动力市场差异的显著缩小推动了这一缓和趋势，但这些变化完全反映在养老金数额上需要时间。”

萨莱诺大学（University of Salerno）教授Antonio Abatemarco认为，这些差距源于长期积累的不平等，反映了劳动力市场、家庭政策和养老金制度设计之间的相互作用。“差距并非单一现象，而是三个相互关联的结构性因素的结果。”

区域差异与制度影响

北欧和一些中欧、东欧国家的养老金性别差距通常小得多。这些国家的女性全职就业率与男性相近，儿童保育服务普及，且养老金体系包含更多再分配要素或针对护理年限的积分。

相反，在德国等福利国家，通过支持兼职就业和职业长期中断，反而可能扩大差距。安特卫普大学（University of Antwerp）研究员Inés Guillemyn强调了国家养老金和私人养老金在总收入中的相对重要性。在荷兰等多支柱养老金体系国家，养老金收入更大比例直接与先前就业和工资挂钩。私人养老金体系通常缺乏团结互助机制，容易扩大差距。

少数例外

在27个国家中，仅奥地利、爱沙尼亚和比利时三国的养老金性别差距出现了小幅扩大（约2个百分点）。所有其他国家差距均有所缩小，尽管部分变化微小。

（报道依据：Euronews，数据来源：OECD）