匈牙利2026年最低工资涨幅定为11%，政府强调需维持区域薪资竞争力以避免劳动力外流

根据一项为期三年的工资协议，匈牙利2026年的最低工资最终将上涨11%，低于最初设定的13%目标。该协议包含一项条款，即若经济增长和通胀达到政府预期，2026年可实现13%的涨幅。然而，由于去年国内生产总值（GDP）增长乏力，根据协议中的修正条款，自动生效的涨幅应为11.6%。

谈判的必要性源于原协议未涵盖“保证最低工资”（适用于熟练工人的最低工资）。在匈牙利，领取保证最低工资的工人（约50万人）多于领取法定最低工资的工人（约20万人）。为确保保证最低工资的实际价值在预计约4%的通胀率下仍能增长，各方最终同意将法定最低工资涨幅定为11%，保证最低工资涨幅定为7%。

匈牙利国家经济和社会理事会（VKF）的讨论将问题置于更广阔的视角。匈牙利政府认为，为防止劳动力市场枯竭和人口外流，维持与周边国家的“工资竞争”至关重要。若匈牙利工资水平与地区标准脱节，劳动力可能迅速流向国外。

目前，匈牙利的工资水平落后于欧盟平均水平的程度，远超其生产率与欧盟的差距。尽管保证最低工资是熟练工人的最低可支付工资，但其涨幅多年来一直低于法定最低工资，这对拥有资质的工人而言并非好消息。

为解决此问题，工会理事会曾提议引入行业工资费率体系，使各行业的工资更贴近其实际经济表现。然而，该提议未能在VKF获得通过。

关于未来，实现1000欧元最低工资目标的时间取决于今年和明年的GDP增速。若经济持续停滞，2027年计划中的14%最低工资涨幅将难以实现。权威分析显示，最低工资有望在几年内达到平均总工资的50%或1000欧元，但后者受汇率影响显著。

欧盟的《最低工资指令》建议，最低工资应达到平均总工资的50%或中位工资的60%，并高于贫困线。这与欧盟克服贫困的目标一致。

相比之下，罗马尼亚等地区国家近期实施了更大幅度的工资上涨，以应对严重的劳动力外流。在最低工资方面，匈牙利目前仅领先于保加利亚。

在企业层面，雇主在工资谈判中希望将涨幅上限控制在7%，实际计划涨幅在2%至7%之间波动。预计大多数公司将实施与通胀相匹配的涨薪，平均工资涨幅可能在9%左右，其中包含了最低工资11%上涨的影响。