GKI调查：匈牙利企业今年平均计划加薪6%，建筑业增幅较低

根据GKI Gazdaságkutató Zrt.（GKI经济研究所股份有限公司）发布的最新调查结果，匈牙利企业今年平均计划将工资提高6%，略低于去年的计划增幅（6.6%）。

调查显示，建筑行业企业今年仍计划以较小幅度加薪，约5%。相比之下，工业、贸易和服务业的雇主预计平均加薪幅度将略高于6%。

然而，就企业规模而言，今年的加薪意向与去年一样，并未出现显著差异。

并非所有企业都计划加薪：12%的企业根本不打算提高工资，另有15%的企业计划加薪幅度低于5%。半数公司计划加薪5%至9%，22%的公司则计划加薪10%或以上。

有趣的是，在微型企业中，不仅完全不计划加薪的比例较高，计划加薪超过10%的比例也较高。相比之下，大型企业的计划更为均衡，通常计划加薪幅度在5%至9%之间。

总体而言，考虑到今年4%的通货膨胀率，接受调查的企业中，18%的员工可能面临实际工资下降，而四分之三的员工实际工资将增长。预计7%的员工实际工资将停滞不前。

有三名子女的母亲享受全额个人所得税豁免，有两名子女的母亲享受部分豁免，这一群体的净收入即使不加薪也会增加，这略微缓和了整体情况。另一方面，对于今年年满25岁的员工，若无特别措施，其净收入将会减少。

体力劳动岗位的加薪意向（6.1%）略高于脑力劳动岗位（5.7%）。这可能是因为11%的最低工资和7%的保障性最低工资增长主要影响蓝领工人，而且该规定主要通过间接的工资增长效应，主要在较低收入类别中发挥作用（为避免工资压力，雇主也会为收入高于最低工资的员工提供更高比例的加薪）。