匈牙利帕兹马尼大学解雇案：法院裁定解雇无效 涉LGBTQ研究歧视

布达佩斯首都法院裁定，帕兹马尼·彼得天主教大学（Pázmány Péter Katolikus Egyetem）必须恢复其解雇的副教授博格纳尔·布尔丘（Bognár Bulcsu）的劳动关系，并支付其被拖欠的工资及诉讼费用。

法院判决要求该大学在15天内恢复博格纳尔的劳动关系，并支付总计426万福林的拖欠工资及延迟利息，同时承担214万福林的诉讼费用。此判决为一审判决，双方均可上诉。

博格纳尔于2025年夏季在“自由权利协会”（Társaság a Szabadságjogokért, TASZ）的协助下对大学提起诉讼，指控其解雇行为非法，违反了平等对待法。

法院认定，解雇是基于博格纳尔的一项受保护特征——即其所谓的“世界观”——而实施的歧视。具体而言，他被解雇是因为撰写了一篇涉及LGBTQ议题的研究论文。法院指出，尽管大学在诉讼中证明允许研究性与性别少数群体的状况，且此前也曾为相关出版物支付过资助，但存在一个时间点，情况发生了变化。多名证人在庭审中作证称曾因此类议题受到不利对待。

大学管理层在证词中承认，帕兹马尼大学并非研究LGBTQ议题的“最合适场所”，且不愿为此分配资源。法院认为，大学有权在其工作合同中要求符合天主教精神，但需要提供明确的指导方针，界定其具体含义与界限。

法院明确表示，当一所天主教大学从事世俗活动（如教学）时，必须遵守国家制定的规则，包括劳动法和平等对待法。

主审法官指出，“天主教精神作为一项条件，其解释非常困难且缺乏基本保障性规则”，这为“任意行使权力”创造了条件，例如可以撤回大学领导层不喜欢的出版物的资助。

法院还驳回了大学关于博格纳尔存在多项投诉、导致无法共事的说法，认为若问题属实，应更早将其解雇。同时，法院不接受大学关于“因已知即将解雇故未充分告知投诉内容”的辩解，强调只要劳动关系存续，双方即负有合作义务。

博格纳尔向媒体HVG表示，判决完全支持了其诉求，证实了权利滥用和歧视的存在。他提起此诉讼不仅为个人案件，更是为了对抗一种在高等教育机构中、受政治因素驱动的、试图以意识形态理由限制学术自由的日益增长的做法。

大学方面最初的解雇理由是基于“提高效率和竞争力”的目标，并称博格纳尔虽完成了教学与研究任务，但在组织学术休闲活动方面参与不足。庭审中也提及此前对博格纳尔存在多项投诉，涉及专业行为等问题。

然而，博格纳尔及其律师主张，解雇的真实背景是其于2025年上半年共同发表了一篇涉及LGBTQ群体的研究论文，该论文在一家宗教主题的国际期刊上发表。博格纳尔在2月提交了获取该国际出版物津贴的申请，但两周后，学院发布指令，将“违反天主教精神”的研究排除在津贴范围之外。4月，大学以此为由通知博格纳尔不会获得论文报酬，他于6月23日收到解雇通知。

TASZ律师在法庭上称，解雇是对博格纳尔因未获论文报酬而提出歧视投诉的报复，且解雇与其受保护的世界观特征有关。解雇后，大学最终支付了72万福林的论文津贴。

博格纳尔在证词中称，其18年职业生涯中从未收到投诉，其活动从未损害大学或教会。