匈牙利MOL集团CEO赫尔纳迪·若尔特（Hernádi Zsolt）2025年薪酬达14.5亿福林，仍远低于国际同行

根据匈牙利油气集团（MOL）最新薪酬报告，其首席执行官赫尔纳迪·若尔特（Hernádi Zsolt）2025年的总薪酬较2024年增长11%，达到约14.5亿匈牙利福林（税前）。

MOL管理层薪酬构成

• 赫尔纳迪的薪酬包含多个组成部分，涵盖其在MOL担任的执行职务、董事会成员薪酬，以及在其他相关公司（如斯洛伐克炼油企业Slovnaft）担任职务的报酬。
• 公司首席运营官莫尔纳尔·约瑟夫（Molnár József）2025年薪酬为8.14亿福林，其中基础工资1.46亿福林，短期奖金1.63亿福林，长期奖金4.26亿福林，额外福利100万福林，董事会薪酬7800万福林。

薪酬变动因素

• 公司短期激励计划采用两种不同的支付时间表，且各年度的绩效指标存在差异，这导致年度支付额可能出现显著波动。2025年支付的短期激励对应的企业绩效乘数低于往年。
• MOL董事会成员的总薪酬在2025年同比下降2.4%，主要受欧元/福林汇率及MOL股价变动影响。而监事会成员的平均薪酬则同比增长约5.5%。

国际能源行业对比

• 国际能源巨头高管的薪酬规模远高于此。例如，壳牌（Shell）首席执行官瓦埃尔·萨万（Wael Sawan）2025年薪酬折算约60亿福林，尽管公司利润出现下滑。
• 在该地区，奥地利OMV集团首席执行官阿尔弗雷德·斯特恩（Alfred Stern）2024年的薪酬已相当于约16亿福林。罗马尼亚OMV Petrom董事长克里斯蒂娜·韦尔切雷（Christina Verchere）去年薪酬约合7.02亿福林。
• 英国石油（BP）首席执行官默里·奥金克洛斯（Murray Auchincloss）的薪酬规模更大，约合25亿福林。

专家观点

• 光辉国际（Korn Ferry International）全球咨询合伙人萨博·维尔莫什（Szabó Vilmos）指出，大型企业高管薪酬始终由公司体量及全球竞争决定。
• 他表示，看似高昂的薪酬实际上反映了高管的责任与国际人才市场竞争逻辑。薪酬方案需同时体现管理者的责任，以及欧洲及本地区大企业为争夺经验丰富的管理者所面临的竞争。
• 他补充道，绩效挂钩激励和股权计划在薪酬体系中的作用日益重要，这可能导致年度支付额出现显著波动。