匈牙利GKI调查：企业今年计划平均加薪6.3%，实际工资预计增长2%

根据匈牙利经济研究公司GKI Gazdaságkutató Zrt.于2026年1月进行的最新调查，员工人数超过5人的企业计划在2025年平均加薪6.3%（按员工人数加权后为6%）。在预计通胀率约为4%的背景下，这意味着该群体实际平均工资将增长2%。这一计划略低于去年的加薪计划（6.6%），尽管去年的通胀预期也略低。

建筑业公司今年计划加薪幅度较小，约为5%。相比之下，工业、贸易和服务业的雇主预计加薪幅度将略高于平均6%的水平。

在接受调查的公司中，12%的公司根本不计划加薪，另有15%的公司计划加薪幅度低于5%。一半的公司计划加薪5-9%，22%的公司计划加薪10%或以上。

在微型企业中，完全不计划加薪以及计划加薪超过10%的比例都较高。相比之下，大型企业的计划更为均衡，通常计划加薪5-9%。这表明，微型企业可能根据商业前景而变得吝啬或慷慨，而最大的公司则按照市场标准提高员工工资。

总体而言，接受调查的公司中，18%的员工可能经历实际工资下降，而四分之三的员工实际工资将增长。预计7%的员工实际工资将停滞不前。这些比例与2025年匈牙利中央统计局（KSH）的测量结果几乎相同。

正如预期的那样，计划扩大员工规模、过去三个月业务状况有所改善以及计划今年提价的公司，都计划进行更大幅度的加薪。占主导地位、动态发展的参与者一方面能够负担更慷慨的加薪，另一方面，为了维持市场扩张，也有此必要。

根据《Blikk》的汇总，Penny平均加薪8%，Tesco加薪7.2%，Auchan加薪超过9.2%。布达佩斯交通中心（BKK）的工资上涨9.2%，匈牙利国家铁路公司（MÁV）的员工，连同其他福利，将比去年多带回家13%。