匈牙利七地方政府响应国际特赦组织倡议 承诺公开性别薪酬差距数据

布达佩斯——在3月8日国际妇女节之际，匈牙利七个地方政府及市长办公室联合承诺，将计算并公开其机构内部的性别薪酬差距数据，旨在为其他雇主树立榜样，推动劳动力市场透明化和女性员工平等。此举源于国际特赦组织（Amnesty International）的一项倡议。

参与的地方政府包括：布达佩斯市长办公室（Főpolgármesteri Hivatal）、第二区、第七区、第九区、第十九区、福特市（Fót）和佩奇市（Pécs）政府。它们不仅将计算相关数据，还会向员工和公众公开。

国际特赦组织在声明中指出，劳动力市场是女性遭受多种形式不利待遇的领域之一，男女平均薪酬差距便是例证。在匈牙利，这一差距接近17%，使该国成为欧盟中表现最差的国家之一。这一百分比差距意味着，匈牙利女性员工目前的年平均收入比男性少约150万福林。

布达佩斯市长办公室已率先公布了其性别薪酬数据。根据去年年底的数据，该办公室共有1044名员工，其中女性696人，男性348人。办公室内的性别薪酬差距（有利于男性）为6.11%，性别中位数薪酬差距（有利于男性）为3.78%。

国际特赦组织匈牙利分部专家范妮·切尔努斯（Csernus Fanni）表示：“我们非常高兴和自豪，在今年妇女节之际，有七个地方政府和市长办公室承诺为平等工作场所迈出一大步。透明度是确保我们的薪酬和机会由绩效而非性别决定的第一步。”

据该组织称，国际特赦组织匈牙利分部多年来一直与地方政府和其他雇主合作，推动其薪酬差距数据透明化，并制定措施消除女性在工作场所受到的不利歧视。该倡议旨在引起对性别薪酬差距问题的关注，并帮助决策者和雇主落实即将生效的欧盟薪酬透明度指令的要求。

薪酬透明度有助于减少收入不平等，因此欧盟指令可能为整个劳动力市场带来新的变革。未来几年，匈牙利大型公司的薪酬也将变得更加透明。