匈牙利Hír TV前员工起诉电视台 指控因组建工会遭非法解雇

布达佩斯首都法院劳动法庭继续审理前Hír TV员工起诉该电视台的案件。

庭审陈述 首位原告费伦茨·施奈德（Schneider Ferenc）在听证会上表示，由于工作场所问题增多及财务状况，他们决定成立工会。他们认为这对电视台也有利，因为工会可以将问题集中传达给管理层，而非员工单独反映。

根据此决定，他们选举了工会负责人，并通过电子邮件通知了Mediaworks人力资源政策部门。施奈德解释，之所以通知Mediaworks而非Hír TV，是因为此前工作事宜均由Mediaworks向其发送通知。次日，技术总监联系他要求进行私下会谈，并让他关闭手机，以防对话被录音。

2024年12月23日下午，施奈德已无法值班，27日同样如此。到新年伊始，他明确知道自己无法继续在电视台工作。他在保安陪同下交还了门禁卡，此后不得再进入Hír TV区域。他获悉，管理层已口头指示哪些人可以雇佣、哪些人不行。他还表示，那些在节假日期间仍正常工作的员工无需上交门禁卡。

工会组织者证词 第二位原告自称是工会倡议的发起人。他在听证会上称，今年2月他们曾希望以工会名义进入电视台区域与成员沟通并通报谈判情况，但管理层两名成员拒绝了这一要求，并告知他们电视台没有工会。这位在解雇期间处于病假状态的男性还表示，在此前约13个月里，管理层未曾尝试与员工联系。

第三位原告曾是工会的招募者，他招募了80%的成员。但他感到奇怪的是，目前仍在电视台工作的三人此前曾明确表示拒绝加入工会。

电视台回应 数小时听证会后，Hír TV首席执行官表示，电视台行业重组常见，公司每半年会审查哪些领域可以更高效运作。这次重组也涉及照明师（即本案原告）等领域，该领域的重组于2024年秋季开始。他表示，公司将此项工作外包给承包商后，运营显著简化，Hír TV无需再处理员工休假审批、排班等事务，这些由受托公司根据框架合同处理。

关于工会的存在，首席执行官称他未收到正式通知，直到被解雇同事于一月份前来交还门禁卡时才得知。他补充说，员工本可通过内部邮件或其助理轻松与他联系。他提及二月份的访问发生在傍晚，当时他告知三名男子，他对工会的成立没有官方知悉，他们无权进入电视台区域，且此事目前正在诉讼中。此后他才得知这次简短对话被录音。

听证会结束时他强调，可以证明解雇并非因其工会成员身份，而是秋季重组所致。他补充说，这不仅涉及照明师，还涉及另外两个领域。

案件背景 据此前报道，此案起因据称是电视台员工感到公司内未解决的、对其日益不利的薪酬、劳动事务、劳动合同及相关状况蔓延，因而诉诸集体员工组织手段，并与匈牙利媒体工会（Sajtószakszervezet）执行主席取得联系。随后，他们在接受媒体工会章程、符合所有规定后加入了该组织。

受影响员工将工会成立的事实及负责人信息通知了雇主。此外，众所周知有一人在会员招募中最为活跃，但他未获得正式授权。

然而，据媒体工会称，Hír TV并未履行由此产生的告知和协商义务，未与基层工会乃至全国工会负责人进行澄清谈判，而是在未进行实质性告知的情况下，终止了工会领导人和可识别积极分子的劳动关系。

被解雇员工在周二的听证会上表示，关于证据方面，他们希望传唤媒体工会主席拉兹洛·L·梅杰伊（M. Lengyel László）作为证人。