匈牙利养老金性别差距扩大：女性生育越多，退休金越少

布达佩斯——根据匈牙利中央统计局（Központi Statisztikai Hivatal）2025年1月的数据，匈牙利国家养老金体系中存在显著的性别差距，且女性的劣势随时间推移而加剧。

数据显示，2025年初，男性平均养老金为267,400福林，而女性仅为228,000福林，两者差距超过39,000福林。这一差距在过去几年持续扩大：2023年，女性平均养老金为男性的86.1%，2024年降至85.7%，2025年进一步降至85.3%。

结构性原因

差距扩大的主要原因在于，决定个人养老金数额的两个关键因素——终身累积收入和工龄——对女性均不利。女性因生育和家庭照护责任，职业生涯更易中断，更可能从事兼职工作，导致累积收入和工龄均低于男性。

欧洲保险和职业养老金管理局（EIOPA）主席佩特拉·希尔克马（Petra Hielkema）在一篇评论文章中，以虚构的同事玛丽亚（Maria）和马克（Mark）为例，阐述了这一结构性困境。两人在同一家公司工作40年后同日退休，尽管职业生涯相似，但玛丽亚因生育暂时退出劳动力市场，后又为照顾年迈父母而兼职工作，其养老金账户余额可能比马克低40%。

多重劣势叠加

希尔克马指出，养老金体系旨在奖励持续的全职就业，这使得承担无偿家庭照护责任的人处于不利地位。此外，养老金性别差距不仅体现在储蓄金额上，还体现在退休时如何将储蓄转化为定期收入。

女性通常比男性寿命长5-6岁，因此储蓄需要维持更长时间。同时，研究表明女性的金融知识水平较低，决策信心不足，使其更易面临高成本和非最优退休决策等风险。

根据欧盟统计局（Eurostat）2023年的数据，匈牙利65岁女性的预期剩余寿命比男性长4年，远超欧盟整体的性别差异水平。

生育子女数量的影响

即使在女性群体内部，生育子女的数量也导致养老金差异。匈牙利国家银行（Magyar Nemzeti Bank）在2022年发布的《可持续平衡与趋同》报告中指出，2019年，通过“女性40”（Nők40）计划退休的女性，其初始养老金低于未生育子女的同龄女性。报告发现，生育四个或更多子女的母亲的养老金仅略高于生育三个子女的母亲，差距约每月1000福林。

这种差距的原因同样在于，生育更多子女的女性离开劳动力市场的时间更长，更常从事兼职工作，职业发展曲线更平缓，从而导致收入和工龄更低。

呼吁系统性改革

希尔克马质疑，为何社会接受女性在退休后依靠更少的钱生活，而不考虑她们截然不同的人生轨迹？她认为，解决这些问题的关键在于建立能够自动考虑女性更长寿命、同时尊重性别中立规则的系统。她强调，养老金预测应像工资单一样普及，以便女性及早规划。

目前，缺乏适当财务规划的女性，往往直到为时已晚才意识到老年将面临资金短缺的问题。