美国平等就业机会委员会起诉可口可乐装瓶公司 指控其仅限女性参加的团建活动构成性别歧视

美国平等就业机会委员会（EEOC）已对可口可乐的一家装瓶公司提起诉讼，指控该公司在2024年组织的一场仅限女性员工参加的活动构成性别歧视。

据《金融时报》报道，该活动于康涅狄格州一家酒店举行，内容包括招待会、团队建设活动和休闲活动，共有250名员工参与。

EEOC在诉状中称，该公司“免除了参加活动的女性员工的常规工作职责，并支付了其常规工资或薪水”，而男性员工“如果受到邀请也会参加”。委员会认为，该公司应就其“恶意和/或疏忽的冷漠态度”向受影响的男性员工支付赔偿金。

EEOC主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）此前曾表示，她认为多元化和包容性政策可能具有歧视性。她甚至在社交媒体上发布呼吁，鼓励白人男性如果在工作场所遭遇种族或性别歧视可进行举报。近期，EEOC还对耐克公司展开了调查，以确定其是否存在歧视白人员工的行为。