匈牙利劳动力市场调查：员工与雇主对未来经济前景普遍悲观，薪资增长预期持续放缓

根据人力资源公司Hays Hungary最新发布的《2026年薪资指南》调查，匈牙利劳动力市场对未来经济前景的悲观情绪加剧，薪资增长预期持续放缓。

核心调查结果

• 员工情绪恶化：对未来2-5年宏观经济变化和劳动力市场机会持悲观或完全悲观态度的员工比例，从一年前的59%进一步上升。目前，仅有约十分之一的受访员工对未来几年的经济前景及其对就业机会的影响表示“相当”或“非常”乐观。持中立态度的比例从30%降至17%，而“不太乐观”或“完全不乐观”的员工比例则升至72.5%。
• 雇主同样悲观：受访雇主中，65%表示对未来“不太乐观”或“完全不乐观”，高于一年前的55%。其中，17%的雇主对未来2-5年的经济形势和劳动力市场机会“完全不乐观”。
• 招聘活动与计划：2025年，47%的受访雇主进行了不同程度的扩编，28%进行了裁员。展望未来一年，近半数（48%）雇主计划扩编，27%预计员工人数将停滞。2026年最重要的招聘优先事项是引进具备技术/数字技能的员工，超过三分之一的受访者有此计划。

薪资增长趋势放缓

调查显示，薪资增长预期显著减弱。

• 雇主计划：大多数受访雇主（41%）将2026年的加薪目标定在2.5%-5%的区间，而一年前，42%的雇主目标是6%-10%。目前，仅有34%的雇主计划加薪6%-10%。
• 员工实际所得与预期：2025年，获得6%-10%加薪的员工比例最高（25%），但获得2.5%-5%加薪的员工比例也几乎相同（24%）。加薪最常见的原因是公司内部普遍的薪资调整或基于通货膨胀的调整。然而，四分之一的受访者通过跳槽或晋升获得了更高薪酬。
• 历史对比：获得超过10%大幅加薪的员工比例持续显著下降：2023年为46%，2024年为36%，2025年仅为23%。对于未来12个月，大多数员工（31%）预期加薪幅度仅为2.5%-5%，而一年前同样比例（31%）的员工预期是更乐观的6%-10%。

其他关键发现

• 薪酬满意度：大多数受访员工（57.5%）认为其薪酬与责任范围不匹配。
• 收入分布：55%的受访员工月毛收入在60万至120万福林之间。近三分之一（32.5%）月收入超过120万福林。
• 加班与补偿：67%的受访员工每周会加班。超过半数的受访者有时或很少感到需要在工作时间外保持联系的压力，26%经常或总是如此。然而，调查指出一个严峻问题：大多数加班的受访员工表示，他们的加班通常没有任何形式的补偿。

调查背景

本次劳动力市场调查共有4229人参与，参与人数较上年增长超过36%。99%的参与者居住在匈牙利，其中65%为雇员，35%为雇主或管理人员。