欧盟薪酬透明度指令生效倒计时100天，专家澄清企业常见误解

布达佩斯——欧盟薪酬透明度指令将于2026年6月7日生效，目前距离实施仅剩约100天。然而，Nexon公司首席人事官（CPO）、AmCham人力资源委员会主席博格丹·西尔维亚（Bogdán Szilvia）指出，许多企业对该指令仍存在误解。

博格丹·西尔维亚在近期一场会议上发表演讲时强调，其中一个普遍的误解是认为企业必须在招聘广告中公布薪酬。她澄清，指令并未作此要求，而是规定在签订劳动合同前，雇主必须告知雇员其在公司内部的薪酬区间。

根据指令，自2027年6月7日起，员工超过100人的企业将负有报告义务，且报告需追溯至2026年6月。对于规模较小的企业，员工也有权要求了解其在特定薪酬结构、职位体系中的位置，以及确定其薪酬的客观标准。

博格丹·西尔维亚表示，该法规为企业带来了重大机遇，薪酬结构的透明度有助于企业留住和吸引人才。然而，如果企业自身的薪酬结构不透明，新法规也可能在内部引发紧张关系。

在同一会议的ESG（环境、社会和治理）监管议题环节，匈牙利经济发展局（MGFÜ）执行董事费赫尔瓦里·塔马斯（Fehérváry Tamás）也发表了演讲。他阐述了中小企业如何将遵守ESG标准转化为商业优势。费赫尔瓦里·塔马斯指出，中小企业应认真对待此问题，因为这能极大地帮助其在供应商价值链中保持或获得有利地位。

薪酬透明度指令的实施，预计也将有助于企业吸引和留住员工。